以南京信息工程大学为例：
申请及受理时间：
申请人正式到校参加工作以后，按照人才协议中明确的考核时限要求，完成科研考核任务后，可向人事处高层次人才科申请预留安家费的发放。已超过人才协议中规定的考核时限要求的，不予受理申请。
预留安家费考核发放，原则上每年集中受理两次（一般在每年的5月、11月），具体时间由人事处通知。
申请人须提交以下材料：
1、《引进人才预留安家费考核发放申请表》（见附件）；
2、申请人将来校工作后以我校为第一单位，本人为第一作者，在人才协议规定时限内所发表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收录论文录入科学技术处/社会科学处科研成果系统，经所在学院、科学技术处/社会科学处审核通过后，由科学技术处/社会科学处在上述论文复印件上盖章，并将复印件提交给高层次人才科；
3、以上2要求提交的盖章的论文复印件材料，也可由科技查新机构出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI论文检索报告替代；
4、申请人来校时签订的人才协议复印件。
5、上述成果须为“已发表”，若该成果只是“已录用”，则暂不受理预留安家费考核发放。
其他
高层次人才科对申请人的材料进行审核汇总后报学校审批，学校审批同意后，通知申请人到劳资科办理安家费发放手续。
扩展资料
2019年集美大学发布《集美大学师资引进暂行规定》，通过大幅度提高引进待遇，向社会广纳英才。
根据上述《暂行规定》，集美大学对于杰出人才的要求为：学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国内外领先水平能力的人才。
待遇方面，杰出人才分为A类、B类、C类，科研启动金均可面议。A类杰出人才安家费为1000万元，年薪200万元；B类安家费为500万元，年薪120万元；C类安家费300万元，年薪80万元。
参考资料来源：凤凰网-1000万安家费、200万年薪，这所大学引进人才真是大手笔
参考资料来源：南京信息工程大学-引进人才预留安家费考核发放流程
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