提起劳动仲裁，可主张以下几个方面的要求：
1、要求补欠发工资：先看有没有签订劳动合同，如果没签订劳动合同，要支付双倍经济补偿金。如槐燃果签了合同，看上面的工资是怎么约定的，再对比你拿到的工资，看是不是与合同相符。
2、要求补加班工资：如磨明族果你连续连续两个月都在上班，没休息过，就必然存在加班工资的问题。工作日延时加班是平时工资的1.5倍，周末是双倍，节假日是三倍。
3、瞎弊要求从入职之日起补买社会保险。
4、要求最后一个月工资。
主张加班工资可能要证据。
最好的办法不是先劳动仲裁。
从我最近一次实践来看。你可以先到你公司所在简肆地的劳动行政部门，也就是劳动监察去举报。
从你的团薯描述中，可以看出：你们单位有违反劳动法拦或轿的行为，并且侵犯您的合法权益。
找劳动监察的目的是最后可以应用相关的劳动合同法。
如果你直接想找仲裁也是可以的，就拿着你的劳动合同去你公司所在的劳动局 有专门的仲裁部门
会让你填写一定的材料。很轻松的。如果在实际操作中有不明白的，还可以问我。
如果您对仲裁的结果不满意，还是可以继续走诉讼程序，立案费是10元。各地规定不同，你可以去法院问问。
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