工伤现以评残，九级用人单位该赔偿多少钱，如果说我不出厂，那么用人单位还赔偿吗？

你可以按照下面的项目、方法算一下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。请注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

如果单位没有参加工伤保险，上面的工伤待遇都由单位支付。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

您好，九级工伤赔偿数额在13万元左右，具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等因素综合计算。如果不解除劳动合同的话，赔偿数额较少。（以后解除合同，可以要求单位再赔偿）
纵横法律网-江苏尧典律师事务所-张兵律师

应当赔偿九个月工资的伤残赔偿金。其他等解除劳动合同时结算
纵横法律网-北京市大成（常州）律师事务所-梁斌律师

具体赔偿数额需根据年龄、收入、伤残等级等因素进行细算。
纵横法律网-江苏钟山明镜律师事务所-吕厚虎律师

您有工伤保险吗？

除去您住院花费，之外你有三大赔偿，一次性伤残赔偿金，一次性就业补助金，一次性医疗补助

金。

单位给您调岗了吗？要是安排了合适岗位那一次性就业补偿金就没了，您继续上班吧。

你应该继续享受生活的美好。

其他的，都有。