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人力资源管理有几种类型

2025-01-24 08:21:11

推荐回答（3个）

回答1：

通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；

2、充分利用现有人力资源；

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

扩展资料

1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理

回答2：

人力资源管理系统主要实现哪些模块？
人力资源的6大模块：标准的是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

一、人力资源规划：
1、组织机构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
3、企业人员供给需求分析；
4、企业人力资源制度的制定；
5、人力资源管理费用预算的编制与执行；
国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；
3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展
5、比较国际人力资源管理综述； 6、开发人力资源发展战略计划；
7、工作中的绩效因素； 8、员工授权与监管；

二、人力资源的招聘与配置：
1、招聘需求分析，
2、工作分析和胜任能力分析，
3、招聘程序和策略、
4、招聘渠道分析与选择，
5、招聘实施，
6、特殊政策与应变方案，
7、离职面谈，
8、降低员工流失的措施

三、人力资源培训和开发
1、理论学习，
2、项目评估，
3、调查与平谷，
4、培训与发展，
5、需求评估与培训，
6、培训建议的构成，
7、培训、发展与员工教育，
8、培训的设计、系统方法，
9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，
10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：
1、绩效管理准备阶段，
2、实施阶段，
3、考评阶段，
4、总结阶段，
5、应用开发阶段，
6、绩效管理的面谈，
7、绩效改进的方法，
8、行为导向型考评方法，
9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理（补偿、激励和收益）：
1、薪酬，
2、构建全面的薪酬体系
岗位评价与薪酬等级薪酬调查薪酬计划薪酬结构
薪酬制度的制定薪酬制度的调整人工成本核算
3、福利和其它薪酬问题
福利保险管理企业福利项目的设计企业补充养老保险补充医疗保险的设计
4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：
1、就业法，
2、劳动关系和社会，
3、行业关系和社会，
4、劳资谈判，
5、工会化和劳资谈判
安全、保安和健康安全和健康项目
安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全

人力资源管理与竞争：
1、人力资源管理与竞争优势；
2、人力资源管理的发令以及环境；
3、人力资源规划；
4、工作分析与职务设计；
5、人员招聘；
6、培训和发展员工；
7、员工绩效评估；
8、提高生产力方案。

回答3：

人力资源管理系统的部署方式有两种，一种是本地部署，一种是SaaS模式部署。
本地部署的HR系统具备更高的安全性和稳定性，还可以根据客户的需求进行二次开发，缺点是部署成本较高，适合于中大型企业使用！
HR SaaS系统则是直接放在云端服务器，通过开放账号来给企业使用，数据的稳定性和安全性会有一定影响，无法进行二次开发，但优点是成本低，适合于小型企业使用。

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