不论是保留劳动关系还是解除劳动关系，只要是单位按规定的标准支付工伤待遇，就不需要申请劳动争议仲裁；如果单位不按规定的标准支付工伤待遇，就要申请劳动争议仲裁了。
你好，劳工双方就工伤赔偿事宜无法达成调解的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。关于工伤以后的劳动待遇及双方解除劳动关系时的具体补偿，也可以要求仲裁，当然其中的大部分是由社保支出。
你 不干的 时候 向单位 索赔 就业补助金 医疗补助金
这个没时间限制
一个很奇怪的问题：
只有在发生工伤但没有进行工伤认定及劳动能力鉴定时，才会出现因要求享受相应的工伤待遇时产生争议，而不得不进行劳动仲裁的情况。
因此，发生工伤后，一定要按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，按照第二十一条的规定申请劳动能力鉴定。一旦工伤认定和劳动能力鉴定结果在握，还愁不能依法享受相应的工伤待遇吗？！
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