针对你提出的问题，作以下咨询回复，供参考：
1、如单位实行的是标准工时制，你每月工作26天，那么单位存在违法情形一；
2、请假扣双倍工资，单位存在违法情形二；
3、单位未为你交社保，单位存在违法情形三；
4、七天中只有三天是法定节假日，其他属于双休日，双休日未能安排调休的，应当支付200%的工资，为此单位对多上的天数按基本工资/26天计算，少算了一倍工资，且该日工资计算标准也存在问题。
你可以向单位所在地劳动监察部门进行投诉或请律师帮你维权！
希望我的回答对你能有帮助！
你可以要求按照国家规定给付工资，不得随意克扣。
不合法，你可以去劳动仲裁处申请仲裁
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