作为单位方参加劳动仲裁时如何做

用人单位在接到劳动仲裁委员会的《应诉通知书》后，要积极准备应诉。在应诉活动中，用人单位应特别注意以下事项：

1、领取仲裁法律文书：领取《应诉通知书》、《申诉书》（副本）、《开庭通知书》、《缴纳仲裁费通知书》、《法定代表人身份证明书》、《授权委托书》和《举证及确定仲裁请求的通知书》；

2、预缴仲裁处理费：在收到仲裁委员会的通知后五日内预付仲裁处理费（该费用结案时由败诉方承担）；

3、提交《营业执照复印件》、《法定代表人身份证明书》（身份证复印件）：在15日内提交，如属于“三来一补”企业的，还应提交《来料加工装配协议》、《广东省来料加工装配经营许可证》的复印件；

4、委托代理人参加仲裁：用人单位要在收到《应诉通知书》后，委托本单位工作人员或律师参加仲裁活动，并提交《授权委托书》；

5、认真撰写《答辩书》：在接到《应诉通知书》后，用人单位针对申诉人在《劳动仲裁申诉书》中的申诉请求和理由，撰写《答辩书》，并在15日内提交给仲裁委员会；

6、按期提交证据材料：用人单位要根据案件情况及《举证及确定仲裁请求的通知书》的要求，将所有与本案有关证据材料复印后依次编号，填写《当事人提交证据材料清单》（一式三份），并提供二套证据复印材料，以便与申诉人交换证据。如需提交证人出庭作证的，应同时向仲裁委员会提交《证人出庭作证申请书》。

这个要看对方的诉讼请求是什么了。
劳动仲裁属于行政仲裁，提醒几点注意吧。
第一、首先去仲裁你要做好委托手续，参照给法院的那一套委托手续就好了。
第二、你要负责举证，对方需要证明有劳动关系，而你放作为单位需要证明对方的诉讼请求不存在或者不存在违反劳动法和劳动合同法的情况。
第三、劳动仲裁是终局仲裁，对仲裁不服的原告也就是工人可以向法院提起诉讼。
被告对仲裁结果不服的，如果仲裁金额不到12个月的工资标准只能向中院申请撤销。如果金额超过12个月工资标准则也可以诉讼，
第四。仲裁是解决劳动争议的必须先行程序。

1、在规定的举证期限内，针对劳动者提出的仲裁申请请求和事实理由，提供对公司方有利的相应证据进行答辩。
2、庭审时，对双方的证据进行质证，发表对公司有利的质证意见和辩论意见。
3、双方可以进行调解，调解不成，等由仲裁庭裁决。

要看具体的案情，提出答辩，准备证据，出庭应诉。