员工给公司造成10万的损失,这个钱该谁出?怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。

这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：

1、因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善或不健全造成的。

2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果，只能承担有限责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。

扩展资料

劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的原则

1、权利义务对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，首先应考察用人单位有无尽到安全卫生保护的义务，有无对劳动者进行职业培训。

2、收益与风险对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人单位在享受经营利益的同时，必须承担经营风险。

3、工伤免责原则。如果劳动者过失履行职务行为造成用人单位损失的同时也给自己造成了伤害，构成了工伤，则劳动者不应承担赔偿责任。

4、最低生活保障原则和最高限额原则。获得劳动报酬权是劳动者生存权的基本保证，所以，劳动者承担赔偿责任原则上应在每月工资中扣除，不应要求劳动者一次性赔偿。

除非劳动者辞职或者因严重失职被用人单位解除劳动关系时，并且每月扣除后给付的金额不得低于当地最低工资标准。

参考资料来源：百度百科-《工资支付暂行规定》

员工给公司造成经济损失的，由员工出，从工资里面扣除，每个月不得超过工资的20%，国家有相关的法律的。

10万元按月赔偿，每个月不超过工资的20%，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

正常情况下公司是无权扣除员工工资的，以下特殊情况外：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。
1 因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善或不健全造成的；
2 员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果，只能承担有限责任，如果贵重机械设备或工作的损失都员工自己承担，估计公司一个人都招不到，谁愿意承担挣好几年的工资也赔不了一次责任事故的风险呢？所以几乎所有的公司都没有规定重大损失时由员工个人全部赔偿的条款。
3 对恶意损坏的可全部赔偿并追究刑事责任。

应该是个人20%比公司80%.

赔偿损失。正规公司财产是有保险的。这个赔偿应该不会太高。