事业单位合同纠纷问题，请高手支招！！！

1、你第一份工作是在乡镇卫生院，属于事业单位编制吗？
事业单位和公务员在编人员，不适用劳动合同法。
事业单位编制的辞职，不能当天辞职，当天走人的，需要办理一系关系转移手续。而且要由相关领导审批。
2、你的第二份合同应当是无效的。因为你的第一份工作关系还未解除，你仍是乡镇卫生院的职工，不属于可以进入自由劳动市场的劳动者，你不具备签订第二份劳动合同的主体劳动者资格。你无法再签订一份劳动合同。

解决办法：先去了结乡镇卫生院的工作关系，办辞职手续。
以上是我个人的看法。仅供参考。

只要意思表示真实，合同有效。

合同是双方当事人意思自治的表现，所以第二个合同有效。但劳动合同与一般民事合同还是有一定区别的，如果由此给第一个用人单位造成损失的，第一个用人单位可以追究你和现单位的民事赔偿责任等等，还有如你所说的医师变更无法注册等等不便。所以，还是建议你先与第一个用人单位解除了劳动关系。

根据劳动合同法规定，事业单位劳动关系参照本法执行。
所以在国务院没有关于医师这块专门的劳动规定前提下，你的情况可参照劳动合同法执行。
首先你的第二个合同是有效的。
你的第一个合同应该是已经解除了，劳动者提前一个月通知用人单位，即可无条件解除劳动合同，你离开原单位已经半年，合同早就解除了，之所以还在编，是因为你单位是事业单位，这种进人出人的审批手续没办，或者没办好的原因。
你尽快把行政手续办好，就能变更注册了。