求一份公司管理的，员工岗位定责奖惩制度，希望概括内容更具体一点。··谢谢·

　　员工岗位定责奖惩制度这个是根据公司从事的经营范围、员工岗位来制定的。我这里有一份奖惩管理制度文档，与你分享。
　　奖惩项目设置
　　（一）
　　1、行政类：
　　行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
　　行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
　　2、经济类：
　　经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
　　经济处罚：罚款等。
　　3、绩效类：
　　绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
　　绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
　　4、专项奖励类：
　　专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
　　（二）
　　1、累计奖惩：
　　惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
　　奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
　　功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处
　　分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。
　　五、惩罚措施
　　(一)、行为规范类：
　　1、着装仪表：
　　类别 行为 惩罚措施
　　行政处惩 经济处惩 绩效处惩
　　着装 上班时间未佩戴胸微、工牌 / 罚50元/次
　　上班时间未按规定着装 / 罚50元/次

　　2、办公环境：
　　类别 行为 惩罚措施
　　行政处惩 经济处惩 绩效处惩
　　办公环境 在公共办区域吸烟 / 罚50元/次
　　上班时间身带酒气 / 罚50元/次
　　晚上下班后未关闭电脑（包括显示器） / 罚50元/次
　　办公区域内大声喧哗，干扰他人工作 / 罚50元/次
　　下班后，办公桌面、桌下不整洁 / 罚50元/次
　　重要文件未及时收藏，随意摆放 通报批评 罚50元/次 扣1分/次
　　非加班原因于晚间22：00以后仍未离开公司 通报批评 罚50元/次

　　3、车辆使用：
　　类别 行为 惩罚措施
　　行政处惩 经济处惩 绩效处惩
　　车辆使用 员工车辆未停放在指定车位 / 罚50元/次
　　未经许可擅自将公司车辆外借他人 记小过 罚200元/次 扣4分/次
　　车辆违章致使公司违章率超标 通报批评 罚200元/次 扣4分/次

　　4、职业道德与操守
　　类别 行为 惩罚措施
　　行政处惩 经济处惩 绩效处惩
　　职业道德与操守 违规接受供应商的宴请、馈送 通报批评 罚200元/次 扣4分/次
　　向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 解除劳动合同
　　伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者 解除劳动合同
　　泄露公司秘密 对公司利益造成一定损害 记大过 视情况罚1000元/次以下 扣4分/次
　　对公司利益造成严重损害 解除劳动合同,并移交司法机关处理
　　(二)、管理操作类
　　培训会议管理
　　类别 行为 惩罚措施
　　行政处惩 经济处惩 绩效处惩
　　培训会议管理 无故不参加会议 普通员工 通报批评 罚50元/次
　　骨干员工、副经理 通报批评 罚100元/次
　　部门经理及以上管理人员 通报批评 罚200元/次
　　参加会议时迟到或早退 / 罚30元/次
　　会议期间未将手机调至静音方式 / 罚50元/次
　　参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向综管部备案 / 罚100元/次

　　六、奖励措施
　　类别 专项奖项 评选范围 奖励项目
　　行政奖励 经济奖励
　　专项奖励 全勤奖 入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的职能部门员工 通报表扬 200元/人
　　年度优秀员工奖 入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工） 通报表扬 1000元/人
　　年度优秀管理者奖 入职1年以上部门经理及以上员工 通报表扬 1000元/人
　　金点子奖 为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工 通报表扬 视情况500元/次以下
　　开源节流奖 为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工 通报表扬 视情况500元/次以下

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