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感觉领导总针对我，总怼我，对别的同事都挺好的，可我已经很努力了，怎么办？

2025-02-09 14:11:52

推荐回答（5个）

回答1：

弄清领导的意图

当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。

设法获取领导的信任

假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

正视问题

不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。

别太计较

不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。

回答2：

给你建议两条路：
一是你直接辞职，不要具体说原因，就说不适合；不要去和你的女领导计较，这个社会，女人是最不好惹的。然后自己干别的工作，继续开心工作，忘记过去，因为每个人都要向前看。当然，你如果选择这条路，需要勇气和斗志。
二是你继续上班，对你的领导言听计从，甚至巴结她，一定要和她搞好关系，这样你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因为你要知道，你出错以后，大家对你定性了，但你不要怕，只要你在领导心中还占据位置，就没人可以打败你。有时候领导说你，不要反抗，更不要以沉默态度对抗，试想你换个角度，你的下属这样不听你话，你肯定会想办法把他踢出去。在中国这个社会，其实几千年来官僚制度都不曾改变，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上级的肯定，要不然你是白干！
呵呵，其实我蛮同情你的！但是你要知道，你换一个工作是否还能碰见这样的领导，甚至比她厉害十倍的领导，那到时候你慢慢去对付吧！还有，千万不要在她杯子里下泻药，在这样关键的矛盾时刻，就算不是你下的，她也会认为是你下的。所以，要找到解决问题的根本途径。

回答3：

一般情况下，一个单位或者企业的领导，不会刻意针对自己属下的某一个员工，因为没有必要嘛。如果出现了那无外乎这几种原因：
1，个人工作能力太强，人际关系又处的好，可能会威胁到他的地位。
2，另一面，工作能力太差，存在感等于零，甚至是负数。
3，情商低，不太会说话，做事，甚至已经得罪了领导，自己心里还不清楚。
还有一个就是个人好恶，这是没有道理可讲的，就是单存的不喜欢这个人。
怎么办之前，你得首先了解针对你的原因是什么，才好对症下药。

回答4：

这种情况下，反省下自己。行路难，不在山，不在水，在乎人际关系中。一般领导针对你，是你情商有问题，让领导不舒服，这是根源。从提高个人情商下手吧。

回答5：

领导的心思你永远没办法猜透的，他们总是不按正常套路出牌的。无缘无故就会很讨厌某个员工，还要事事针对他，对其他的同事却不会。
或许你是在那个环节或是那件事得罪他而自已不知道，你也不用自责，既然你无论怎样做他都讨厌你。如果你觉得公司还能继续再做，那你就忍，不管领导对你的态度，你做好自已份内的事情就行，咱就只想着赚钱就行。领导爱怎样就怎样，你可能变得不在乎，反倒他有可能会转变态度呢，

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