你的职业规划是什么?怎么回答?

2025-02-07 20:37:50

推荐回答（5个）

回答1：

参加过面试的朋友，可能会遇到过面试官问：你的职业规划是什么？这个问题该怎么回答好呢？下面就给大家具体说一下。

、面试官会问这个问题基本上是考虑到以下几个点： 1
①你是否会在该公司待的时间过短就跳槽，或者说公司未来是否能够留住
你；或者说是来判断你以后是否能给公司带来增值价值， ②根据你的职业规划，
你能否给公司带来超过公司付给你报酬的回报判断公司是否能提供一企业会根据你的职业规划，③如果你能力符合要求，个符合你心里预期的岗位。、回复建议，如果你是应届毕业生，的确很难现在就有职业规划。可以从2
:
这么几点来说持续的自我完善并为之努对自己特点的摸索和塑造，①学习的愿望和能力，力的意愿，以及在此过程中，愿意在公司中得到历练和成长。．
②另外，面试官未必最关注你规划的内容，而是关注你在表达过程中体现的现场反应能力，逻辑思维能力和语言组织能力。

比如这个主要的工作是做什③对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，么的，大概需要什么程度的知识和技能；是已经满足了知识和技能处在什么的位置，④我自己目前相对于这个工作，这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；得出自己以和这个岗位在这个领域中的定位， ⑤从自己目前对个人的定位，
后的职业规划总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

回答2：

相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”

问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。

今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。

一般来说，HR提问的真实意图是：

1.自我认知

考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

2.岗位认知

考察求职者对应聘岗位的了解程度。

3.公司认知

间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

4.测试能力

测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

5.考核稳定性

考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：

1.明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

2.分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3.分期制定目标

对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

4.避谈禁忌话题

在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

5.切忌好高骛远

职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

回答3：

第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？

第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？

第三，你的上进心和企图心如何？

明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。

下面，我们逐一来分析一下。

一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？

尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若是相信了这些漂亮话，只能说你天真了。

越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。

举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。

“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。

如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”

这个回答，是OK的，它至少切中了几个点：

第一，对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础；

第二，专业课学得好，这是能干得好的基础；

第三，预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。

综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。

但如果你说：

“哎呀，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。

我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧。”

这样回答，大概率上，你就没有后续了。

对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。

二、正常情况下，你会在公司待多久？

稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。

但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。

拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。

譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年。

如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。

相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。

我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况。

当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人。

老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班。

甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。

后来，我不敢再用他。没过多久，合作公司也跟他解约了。

能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。

三、你的上进心和企图心如何？

多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。

上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。

明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。

当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。

但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。

为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。

自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。

所以表达上进心，要在一定的限定范围内。

结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。

比如，我们可以这样说：

“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。

结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”

无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。

四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子

职场如战场，每一步，都得细细考量。

不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。

你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。

回答4：

如何回答面试官问职业规划
　　面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
　　首先，得知道什么是职业规划
　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
　　职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。
　　然后，要清楚面试官问的原因
　　面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。
　　通过你谈论你的规划，可以判断你是否热爱这个职业，是否有理想，是否有目标，同时可以看出你的思维、性格、潜质，例如是夸夸其谈的人，还是务实的人，还是不求进取没有激情的人等等。
　　候选人的稳定性、性格是不是合适这个职位，候选人的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的。
　　所以提问候选人的职业规划，其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费。当然，在候选人回答职业规划的时候，也会考察到候选人对于自己哪些方面的能力比较有信心　　不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。

回答5：

面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题

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