试用期满老板不给转正，现在人还不来公司，我怎么办?

个人看来你们公司貌似是个小公司，貌似很多东西都没有那么正规，但一无妨。国家规定，签三年合同试用期才能定位3个月（特殊职业除外，有明文规定的，你的不算），到了转正期，你和行政沟通了，老板说了一句不急，那么你应该主动地去和老板沟通这个问题（可能你是应届毕业生，涉世未深，很多东西怕，不要怕，你和他是平等的，你就是为了钱为他做事的而已，他虽然能炒你，但你同样能随时炒他，他炒你需要理由，你炒他不需要任何理由），说明已经过了试用期，询问下是不是自己有什么地方他不满意的，以至于行政提醒了他他答复不急（必须先了解他的意思），如果他的确对你有什么不满意他自然会说出来，同时他应该也能明确他对你去留的打算，这样即便他对你有意见你也可以顺利离职（不要怕，此地不留爷，自有留爷处），如果他没有什么意见，那么你就和他说明按规定已经算是正式员工了，同时也谈下这个待遇的问题，如果待遇谈不拢，你也可以直接顺势辞职，试用期提前一周辞职即可，同样的，工资都是一分都不能少的。这样摊开来说，无论是转正还是加工资或者是辞职都可以很明确地解决这个问题。
为了保险起见，如果公司有考勤记录这样最好，没有的话请保留在这里上班的证据，好比他们发的工资条什么的都可以，以防公司耍赖为劳动仲裁保留证据。希望可以帮到你

一看就是个小公司，没有一个公司正规的体制，所以一切都是老板说了算，他当初要你就已经做好这个打算了，所以你去找他谈，他有的是理由，你还是直接准备好辞工书，等他来了就找理由签字辞职，但这里要注意，你辞职工资能不能顺利拿到，工资一般都是要发的，只是他可能会拖延时间，你辞职了肯定要再找工作，哪里有时间去跟他耗，所以你一定要留下在那上班的证据，比如上班卡，如果他要先收回去，我教你在辞职前，先偷偷拿出去复印一份，即使交上去，他后面耍花样，拿东西去劳动局告死他。

只能说这个公司不正规，私人老板就那副德行，抠门的要死，而且办事情也没有程序。重新开始新的职业吧，别在这里呆了否则没出路。

领导说新岗位试用期3个月，现在三个月快满，但是工资从刚进公司到现在一分倒不是想怎么着公司，而是如果你要离职单位为难你时，你可以籍此主张自己的

此处不留爷 自有留爷处