新手如何去做人力资源工作？

2025-02-07 13:03:07

推荐回答（5个）

回答1：

从最为基本的人事关系入手吧...包括劳动合同的签订，员工的入职离职情况，员工的人员盘点，（稍微再高级一点的话，最好还是开始准备着手编写制度吧，有制度，有依据，也好办事啊。）

之后可以开始从招人方面开始，学习下招人的流程，制定规范。先看别的用人部门是有什么要求，然后看他们是怎么招人的，最后自己开始招人。还有薪酬方面等。

其实说实在的，如果公司完全没有人力，而你也是一个新手，还是建议换一下，有个人带着，起码不会弯路太多。

回答2：

如果你是单纯的做人事就很好解决，要是是主管就有点麻烦...

人事助理工作内容：
协助人力资源部经理处理人事部的日常工作
负责提出机构设置方案和人员编制方案
负责提出并组织实施人力计划与调配
编制岗位定编计划，熟悉并掌握各岗位的基本用工情况，合理配备人员
负责在人事方面与政府有关部门的业务联系
负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额
负责员工的安全监察
办理员工招聘、招工手续和调动手续
负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表
负责员工的安全监察
组织、实施职称评审、确认等一系列工作
办理因公出国上报审批手续，如政审、护照、签证等事宜
负责上报审批各职位人员任免资料
制定、修改、监督和执行劳动制度
调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌
办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续
协助并完成人力资源部经理交办的其他工作

人事经理工作内容：
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；按时完成公司领导交办的其他工作。

回答3：

人事管理核心
一.各种方法（同.城.小站）招聘员工和管理层和技术工组织架构
二.要做好考勤打卡和员工排班，员工入职离职工资核算制度手续
三.要做规章制度考勤打卡奖励处罚制度安全生产宿舍管理制度
四.员工培训生日会文化活动员工大会和节日晚会员工餐后勤福利制度
五.员工劳动合同管理(同.城.小站招.聘网)社保工伤流程和员工关系管理
六.公司工厂食堂车辆司机资产和保安清洁工管理
七.对外沟通政府事项处理公司红头行政文件，起草保管执行总经办管理文件和指令，检查安全生产运行体系和员工劳动纪律和绩效管理

回答4：

如果是原来没有的话，估计可以从以下方面入手：
1、进行人事资料的整理；
2、基本人事制度的编写与整理；
3、分管原来被其他部门做的人事基本事务；
4、逐步开展如招聘、人员配备、培训等项目
这样基本工作就可以开展起来了

回答5：

建议你订阅钟伟任HR博客。
它是上面记录HR日记，也就是一些日常的人力资源工作方面的思考，或许对你有帮助。
呵呵，也是从别人的链接过去的，好像写得挺专业的。

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