你签一年的合同，按劳动法劳动合同法的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
签订一年的劳动合同，公司有权约定一至二个月的试用期，而根据劳动合同法第三十九条的规定（第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；），用人单位有权解除劳动合同。你说公司无故辞退，公司应该有个说法的，至于说赔偿金这一块，根据劳动法劳动合同法相关规定，只要公司能证明在试用期内不符合录用条件，公司是不用支付赔偿金的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
可以 赔偿金根据你的工资而定
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