建设银行正式员工待遇如何

建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。

建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

扩展资料：

建设银行的工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。

所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。

如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

建设银行据说不同支行待遇相差还是比较大的，就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000

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据权威财经网站-全景网的报道，2011年末，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。

需要进行说明的是，这个人均薪酬是“被拉高”的，也就是说，高管和中层的高收入，将这个平均拉高了，而且，还要剔除很多税收、缴金，（还有不少费用计入这个科目），实际计算下来，西安建行的一般员工，年薪在7.5--8万左右。
进去从事什么岗位，一般根据你的专业而定，当然，如果你朝中有人，自然安排的更好些。 未来发展，视努力程度、情商、智商等各种情况而定，是金子总会闪光。

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首先，对于建行来说正式员工和劳务派遣的员工在工资方面是差不多的，因为现在劳动法规定同工同酬。
其次，建行的工资是由岗位工资和绩效奖金构成，岗位工资是跟工龄长短和职级高低有关，职等越高工资越高。绩效奖金每个人就是不同的，根据每个人自己的贡献大小确定，比如在柜台的一线员工或者说客户经理，每天推销金融产品有挂价，奖金就是你卖出多少产品确定的。
最后，建行在全国都有，每个地方的待遇也有地区性的差异，具体要看是在哪个地方的建行。

岗位不一样待遇也不一样啊，一般基层员工都比较苦逼，四大行算好点的，任务相对轻些，建行的特色是公积金非常高