公司请的临时工的费用怎么入账

很多会计第一次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
　　临时工资的账务处理：
　　企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
　　提取时：
　　借：管理费用等成本费用类科目
　　贷：应付工资
　　支付时：
　　借：应付工资
　　贷：现金
　　代扣代缴个人所得税：
　　如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

根据用工性质来确定。
用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

楼主您好~
这个需要具体分析，如果类似保洁性质的临时员工，可以计入管理费用--劳务费
如果类似车间的搬运人员，可以计入制造费用-劳务费
但，都需要收到劳务费的人员去税务局代 开劳务发 票，以此入账，这是最稳妥的。
希望能帮到您~

1，临时工，你每个月做个税申报，费用可以作为工资费用，计入成本或期间费用。
2，临时工，你不申报个税，但是对方开给你劳务费发票，那么你做外购劳务或者服务费之类的科目里面
3，临时工，又没有发票，你也没有做个税申报，只能做营业外支出，不能抵扣收入。但是你要是胆子够大，不怕被查出来，你按照1的方法操作也可以~只不过被发现了会处罚

计入管理费用或营业费用