在企业到底什么是管理岗位？什么是管理人员？什么是管理岗位人员？

1、管理岗位是指承担领导责任或管理任务的岗位。建立本岗位是为了满足提高机组运行效率、提高工作效率、提高管理水平的需要。主要负责社会事务管理的机构应当保证管理岗位占主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。

2、管理人员是指执行管理职能、指导或协调他人完成组织内特定任务的人。他们的表现直接关系到组织的成败。

3、管理岗位人员是指负责领导或管理工作的人员。

扩展资料：

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

并规定管理岗位的最高层次和结构比例，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理的有关规定和权限确定。

参考资料来源：百度百科-管理岗位

参考资料来源：百度百科-管理人员

　　国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担组织事务管理职责，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

“管理”----实际上是一个抽象概念。管理即为当事负责，管理人即为当时责任人，管理岗位即为当事责任人所在部门。当然，从工作细分化的概念来讲，分部门管理和具体实际工种管理，以及工作流程环节管理（即：部门主管---工种主管---操作工人）。各个单位会根据生产管理的不同或单位大小的划分，进而安排不同的管理程序。因此，管理不单是公司（单位）的宏观结构，而且也是时刻牵涉每个职业工作人的目标行为。