可以，支付违约金即可。
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
可以的。试用期内，签了合同也是可以走的。最多也就是他们要求你上3天，但是企业不会这么要求的。
只要签了劳动合同，合同未到期单方想要解除劳动合同，必须通过正规手续通过辞职经领导批准后方可离方可走人，否则算是违规，但是一般公司不会追究，如果想追究的话，你是亏了
还没构成劳动关系，当然可以走人了。
才与公司签订劳动合同，那么必须上班，而且处于试用期情况下，可以按照劳动合同法规定，提前三天申请辞职即可。
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