关于未签劳动合同双倍工资的规定，来自于《劳动合同法》第八十二条，该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据以上规定，劳动合同期满未续签合同，并不在应付双倍工资的范围。
以你上年度月平均工资为准，补偿你三个月的工资。
之前已经签了2年合同，到期后没续签，就视为无固定期限合同了，没有双倍工资的补偿，但至少要补偿你3个月工资。
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