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我爸在公司工作了六七年了现在公司以年龄大要辞退请问我爸该怎么维权？（我爸今年57周岁了）

公司没交任何保险

2025-01-22 10:55:20

推荐回答（3个）

回答1：

公司以年龄大辞退你父亲肯定是不对的，可以收集相关证据，如劳动合同，以及有没有调整其他岗位等，可以先调解，实在不行向劳动监察部门提起劳动仲裁
有关劳动合同法条文
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

回答2：

　　一、如果没有签订劳动合同，或已经签订了劳动合同，但尚未到期。看以下两个选择：

　　1、不同意解除关系
　　根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，所以，可以根据第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同。

　　2、同意解除劳动关系（或劳动合同）
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　二、如果劳动合同到期用人单位不续签

　　只有接受终止劳动合同的结果，并按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

回答3：

【无固定期限老职工】劳动部办公厅《对〈关于全面实行劳动合同制若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1995〉19号第一条规定：对距离退休年龄十年以内以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》劳部发〈1994〉360号的规定，订立无固定期限合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换过程中，作为一次性过度办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。

【接近退休年龄合同终止】劳动部办公厅《对〈关于对劳部发（1995）309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》劳办发〈1996〉131号第二条规定：劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〈1978〉104号）第一条第二款规定的退休年龄（男年满五十周岁、女年满四十周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发（1995）309号文件第四十二条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〈1978〉104号）第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〈1978〉104号）第五条的规定，办理退职手续。

【接近退休续签】劳动部办公厅《对〈关于对劳部发（1995）309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》劳办发〈1996〉131号第一条规定：劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

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我爸在公司工作了六七年了 现在公司以年龄大要辞退 请问我爸该怎么维权？ （我爸今年57周岁了 ）

我爸在公司工作了六七年了现在公司以年龄大要辞退请问我爸该怎么维权？（我爸今年57周岁了）