我入职的时候没签劳动合同，工作两个月十几天，离职时却要我签劳动合同解除书。这是为什么？

入职的时候没签劳动合同，工作两个月十几天，离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。

现在很多公司的人事部员工，只知道员工离职要写离职申请，却不知道为何要写离职申请，更不明白其中的法律风险。

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入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由于任职时间较短加之入职未签合同，为了防止日后产生纠纷公司是会走一个这样的程序的。属于一种对事实的追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

没有书面劳动合同的事实劳动合同关系，离职时也应当办理解除劳动合同手续。解除劳动合同证明是你与新的用人单位签订新的劳动合同时需要的证明。

是为了防止你告公司没签合同，这里故意补一个。

事实劳动关系成立，因此签一个解除劳动合同也是可以理解的。