岗位轮换的缺陷

2025-01-19 03:09:48

推荐回答（1个）

回答1：

在推行岗位轮换的过程中，也存在一定的困难和阻力，这种方法如果使用不当，可能会给企业造成消极的影响。以下是岗位轮换制度中可能出现的问题：
1.对掌握某些复杂专业技术不利。某些专业部门需要较深的专业知识或特殊技能和多年经验，其他部门经理未必具有，因而可能使这类技术水平降低或停止发展。
2.对保持和继承长期积累的传统经验不利。实行职务轮换，部门原有的工作关系可能被打乱，易产生新的矛盾，可能使工作效率降低。
3.各部门经理原有的利益和权力有可能被削弱，有可能导致部门经理或者是动力不足或者是想其他的方法重新获得失去的权力。
4.在对比效应的驱使下部门经理可能会追求短期绩效而忽视长远发展。
5.各部门可能有本位主义思想，不愿意放走得力骨干，等等。