对于有些单位招聘过程中将条件限定为应届毕业生，主要由以下几点可能：
1、当地政府对该单位接纳学生就业有一定的要求，特别是一些事业单位、国企或者在当地有一定影响力的企业。
2、当地政府在接纳应届毕业学生就业方面有一定的奖励或者是补助扶持；
3、单位处于人才培养的考虑：刚毕业的学生劣势是没有工作经验，优势是白纸一张；这样的人员更容易植入企业文化，在工作态度和工作习惯上也比较好培养；而有一定社会工作经验的人员，可能思想意识里会“丰富”一些，不一定利于企业统一文化的建设。
4、单位招聘的岗位属于基础事务岗位，对工作技能要求不高；
5、应届毕业生的起步薪资一般情况下与社会人才起步薪资相比，低一点。
恩 因为应届毕业生相对来说还是比较廉价的 因为呢 首先应届毕业生 刚出校门，没太多经验 对职场也不是很了解 同时毕业生那么多 面对很大的就业压力 在选择的时候 没有那么多要求 特别是薪资方面 所以每一个刚走入职场的人都得认这个亏
比较傻，而且好管理，对社会没多少了解，好坑
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