我受了工伤✀签订的合同已经到期了✀鉴定结果是六级，单位给我一份解除劳动合同要我签字，说是签了解除劳...

工伤职工鉴定为六级伤残的，不受劳动合同期满的影响，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按本人工资60%按月支付伤残津贴。单位无权终止合同，除非本人严重违法违纪，单位也不能解除合同，只有工伤职工本人可以提出解除劳动关系，本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。所在单位没有参保的，均由单位支付。
工伤六级，劳动关系存续期间，劳动能力鉴定结论做出之后，即可以申领一次伤残补助金，为本人工资16个月。
工伤六级解除劳动关系，领取的一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，就业补助金是因为身体伤残影响再就业的补偿。领取该两金之后，本次工伤保险关系终止，不再有工伤方面的待遇。
《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答：工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：

五级伤残：18个月；六级伤残：16个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；

按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：

五级伤残：70%；六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额；

3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：18个月；六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资；

4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：

五级伤残：18个月；六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资；

注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。

工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

这是单位逃避责任的手段．你是工伤，按规定可以享受工伤保险待遇．鉴定结果是六级，单位是不能主动解除劳动关系的，除非是你主动解除．建议不要签．
《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不是的，解除合同的那个不能签，还有你认定工伤了没有，鉴定结果是谁做的？
如果没有认定工伤。你应当尽快到劳动局认定工伤，如果自己行动不便就让家里人去带着你的劳动合同如果没有那就带着工资卡或者员工卡片等能够证明的文件或者实物，然后再带着医院的医疗证明，你跟医院说声鉴定工伤用，他就知道了。然后在去填个工伤认定申请表，就可以申请工伤了。
申请工伤认定了以后，等你出院的时候再做伤残鉴定，医疗期间你可以享受的工伤待遇包括：
医疗费、医疗期间工人工资（出院后根据医院开具的证明需要停工留薪的可以享受停工留薪期间的工资最多不超过24个月）、一次性伤残补助金、残疾器具费、护理费、交通费用等。
等你离职时还可以要求一次性伤残就业和一次性工伤医疗补助金。
如果你已经认定工伤，那么你们公司的行为一般是针对你的停工留薪，或者解除的条款中有其他的法律陷阱，总之这个文件不能签，离职也要自己打申请，走正常途径。

你好！
　　建议你不要签．
　　如果是工伤六级，单位按规定是不能解除劳动关系的，并且要安排相应的工作，给伤残津贴，上社保．除了支付医疗费，误工费等费用外，还要支付一次性伤残补助金．
　　除非你自己要解除关系，那按国家规定，要支付一次性的医疗和就业补助将你打发走．