固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出 续订劳动合同通知书 ，经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。但最晚，可自用工之日起一个月内订立劳动合同，也就是到期再推迟一个月内。
不与职工续订的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向当地仲裁结构申请。要求单位立即续订劳动合同，并且予以赔偿二倍的工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果超过一个月，要求2倍月工资。如果超过一年，要求签订无固定期限的劳动合同
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是因为不好的呀
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