BSCI有哪些标准

2025-02-06 22:56:24

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回答1：

中国进出口企业在线服务中心提示：BSCI标准有哪些？主要有以下十三部分内容：
　　BSCI验厂的标准一： BSCI验厂在管理实践方面
　　包括公司是否委派高级管理层代表及多位负责人负责确保符合BSCI守则，行政人员、管理层和职工是否了解其权利和义务，是否有完善的体系来辨别对员工健康和安全的特殊危险以及工伤事故发生，是否采用成本会计的方法，是否采用生产能力计划方法，是否有合理的薪酬管理制度，分包商是否了解其社会责任并能够保证社会责任标准。
　　BSCI验厂的标准二: BSCI验厂在报酬方面
　　包括全职员工的最低基本工资是否符合法律规定，加班工资是否符合法律规定，薪假、怀孕员工的津贴和产假是否符合法定要求，是否为所有员工交纳社会保险，是否有薪酬和福利的书面报告和清单。
　　BSCI验厂的标准三： BSCI验厂在童工/未成年工方面
　　包括进入公司最小员工的年龄是否符合法律规定，是否确保每个员工个人资料正确并存单，是否遵守保护未成年工人学徒的法律法规。
　　BSCI验厂的标准四： BSCI验厂在文件方面
　　包括是否有书面的社会责任方针，是否有员工档案、考勤记录、工资单和工资清单。是否有书面的通用工作规则，是否有健康和安全培训记录，是否有正在使用中的所有有危害化学品的文件证明，是否有急救资格证书、电梯和机械设备检查记录、工伤记录和营业执照。
　　BSCI验厂的标准五: BSCI验厂在工作时间方面
　　包括公司每周正常工作时间是否符合法定每周工作时间，公司每周正常工作天数是否符合法定每周工作天数，公司每周加班时间是否符合法定要求等。
　　BSCI验厂的标准六: BSCI验厂在强迫劳工/惩戒措施/囚犯劳工方面
　　包括员工下班后是否能自由离厂，个人资料存档后是否会返回员工原件，公司员工不需要支付任何押金。
　　BSCI验厂的标准七： BSCI验厂在结社自由和集体谈判权利方面
　　包括在法律允许的范围内，公司是否允许员工自由选择参与任何工人组织，各协会的工人组织代表是否可以在工作场所联系到成员，员工是否可以集体协商，是否可以匿名投诉。
　　BSCI验厂的标准八：BSCI验厂在歧视方面
　　包括在年龄、社会地位、残疾、种族和国家来源、性别方面是否有歧视行为，在工人组织协会、信仰、性取向、社会背景及个人性格方面是否存在歧视现象，所有员工在报酬和福利方面是否有平等待遇，是否尊重员工，是否有性骚扰问题
　　BSCI验厂的标准九：BSCI验厂在职业安全和健康方面
　　包括是否安排了合格人员负责员工安全和健康，是否能保证员工工作环境安全，是否能提供足够的人员保护设备并督促员工佩戴，是否定期进行安全和健康培训并保留记录，处理危险物品时是否告知员工并进行培训，所有化学物品是否有标签，防触电设施是否完善，是否有足够的消防设备，员工是否定期进行消费训练，紧急出口是否合格，机械设备是否定期检修，操作人员是否经过培训。
　　BSCI验厂的标准十：BSCI验厂在宿舍方面
　　包括宿舍中平均居住空间是否合法，宿舍是否和生产区、仓库分离，睡觉的地方是否按性别隔开且干净安全，宿舍通风照明、洗浴设施是否适用于生产区和办公区。
　　BSCI验厂的标准十一：BSCI验厂在工作条件方面
　　包括是否遵守了关于工作条件的法律法规，是否为员工踢狗卫生的工作环境、保护其健康与安全，生产区域是否有通风系统，是否保持清洁，生产区域和办公区域是否有足够的照明。
　　BSCI验厂的标准十二：BSCI验厂在健康和社会福利方面
　　包括是否为员工提供了基本的医疗物品，员工用餐区域是否干净，是否为员工提供私密洁净的厕所和洗浴更衣设备，在公司的各个地方是否有急救箱，员工是否进行过急救培训，公司内是否贴有紧急电话。
　　BSCI验厂的标准十三：BSCI验厂在环境方面
　　包括排放物是否符合环保法律法规，处理过程是否符合法律法规，飞舞的管理和处理是否符合环保法律法规，化学品储存是否安全合理。

回答2：

1.适用法律
所有适用的国家法律法规, 行业最低要求, 国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守. 5 j0 N# z1 ^" }9 p# G# d
2.结社自由与集体谈判权利 " c- n7 q: r' D) O( L9 y' g
在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利. # M+ z8 s! I% w" E, m
3.歧视 / E& h ^& v" _6 M0 |9 S
在涉及聘用,薪酬,培训机会,升迁,解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族,社会等级,国籍,宗教,身体残疾病,性别,性取向,工会会员,政治归属或年龄等歧视.
4.工资报酬 + O0 z6 b2 X( A& \, k/ I0 y, A
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资. : O( x; P7 Z, U5 G) D u$ m# [
5.工作时间 3 M6 p f( j9 l
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿.
6.工作场所卫生与安全 - A8 ]4 g& z* Y! \; ~* T% `
公司能保障提供安全和卫生的工作,生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训.
7.不雇用童工 & y& ?& R; |' I3 g' ~+ {
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者. 7 S$ J2 p5 p0 o8 Q% }! h8 M
8.禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳"押金"或寄存身份证件.公司不得从事或支持体罚,精神或**胁迫以及言语侮辱.
9.环境安全 : F' A. U! m$ X1 ]2 U* q+ Y" N! \3 E
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响.
10. 管理体系
公司建立完善的管理体系确保 BSCI 行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越 BSCI 规定的要求.

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