退休人员申请劳动仲裁劳动部门应予受理吗，有法律依据吗

如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！
但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！
如果对案件的处理有困难，可以委托律师跟进，一般的案件起步价为2000元。祝你好运。

【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2008年5月1日起施行）
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楼下的说法正确。 不过根据问题，是在“退休前与单位”产生的纠纷哦。其纠纷关系当然不会因为“退休年龄到”就终止的。 可尝试到劳动提起劳动仲裁。 个人认为是否超过诉讼时效是关键。 可作探讨哦！

我国法律明确规定了职工的退休时间。只要到了退休年龄，就应该与用人单位终止劳动合同关系。这个时候如果通过返聘或者到别的企业劳动，所形成的是劳务关系而不是劳动关系。劳动争议仲裁委员会只受理劳动争议，不受理劳务争议。所以只能通过人民法院主张自己的合法权利！

我国规定的仲裁申请时效是一年，对于退休人员来说，因为其已与用人单位在退休时终止了劳动关系，故如果就自己与退休前的用人单位的劳动保障纠权益纷申请仲裁，就应当在退休后的一年内提出。法律依据：劳动合同法规定了退休时应终止劳动合同，调解仲裁法规定了一年时效