1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。 2、非正式编制。用人单位定员以外，工作需要但未正式扩编的不在编用工。 3、正式的在编员工和非正式的不在编员工，都建立劳动合同，参加社会统筹保险，基本待遇一致。不在编员工工作稳定性差，遇单位定员扩编才可转为在编员工。 4、劳务派遣。与劳务派遣公司建立劳动关系（劳动合同），由劳务派遣公司派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣工与用工单位只有工作关系无劳动合同关系。在待遇上按《劳动合同法》应该同工同酬，但实际执行上比用工单位的正式员工稍差。
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