工资是如何产生的？

　　根据马克思经济学原理，工资是为了掩饰剩余价值最大的手段，不过从根本上看是雇佣关系合作的计量保证，想的太多没有用！一切以实际出发，理论联系实际才有用！下面就个人做绩效的心得说几点：
　　1.以国家劳动法为基准。
　　2.考虑多方面因素，不能简单化。作为工资，是员工赖以生存的主要来源。员工把他看得非常重。如果处理的简单草率，造成分配不公，就会直接影响职工的积极性，甚至会严重的打击职工的积极性，造成大量好员工的流失，最终受害的还是企业。这是一个双赢双损的游戏，作为企业主和各级企业干部，一定要重视起来，万不可掉以轻心，更不可唯利是图，对职工随意毁约。因此，计算工资的职务，一定要用认真的内行人员。公司也要有一套完整完善的工资制度，并有组织进行监督审核，要有异议，要落实到人。对一个员工的评定，有理有据，让职工心服口服。最高级的原则是：评出积极性，评出感情，评出干劲，评出责任。
　　3.考虑的内容有：性别，入职时间，职务，职称，作用，特殊贡献，日常作为，工作效果，出勤情况,奖罚，出差补助等。对这些内容，要分配比例。其中， 入职时间考查的是忠诚度。忠诚度被认为是企业获得成功的重要元素；职务，是地位，责任，权力的象征，是代表公司利益的，起着传达命令，监督执行的作用；职称，代表着能力和技术权威；作用，是指实际的效果。每个人的作用于预期的不一定相符，或者高于预期，或者低于预期；特殊贡献，是指关键时间和事件，此人所起的作用；日常作为，指日常的规定工作；工作效果，指一段时间内的实际结果；奖罚，针对影响较大的功过。此项应有部门主管操作。这是个非常好的驾驭工具，同时又是双刃剑。
　　4.公开透明。分发工资时，要给职工账单。上面的内容要明确体现。尽量不要引起争议。
　　5.要提前公布，合理争议后，再正式公布发放。具体要根据企业的利润和员工个人的绩效！福利一般是不包含在工资内的，国企和公务员的福利一直都是值得羡慕的，另外，各个行业都有不同的潜规则，具体还是要看老板是不是厚道人啦！

根据马克思经济学原理，工资是为了掩饰剩余价值最大的手段，不过从根本上看是雇佣关系合作的计量保证，想的太多没有用！一切以实际出发，理论联系实际才有用！下面就个人做绩效的心得说几点：
1.以国家劳动法为基准。
2.考虑多方面因素，不能简单化。作为工资，是员工赖以生存的主要来源。员工把他看得非常重。如果处理的简单草率，造成分配不公，就会直接影响职工的积极性，甚至会严重的打击职工的积极性，造成大量好员工的流失，最终受害的还是企业。这是一个双赢双损的游戏，作为企业主和各级企业干部，一定要重视起来，万不可掉以轻心，更不可唯利是图，对职工随意毁约。因此，计算工资的职务，一定要用认真的内行人员。公司也要有一套完整完善的工资制度，并有组织进行监督审核，要有异议，要落实到人。对一个员工的评定，有理有据，让职工心服口服。最高级的原则是：评出积极性，评出感情，评出干劲，评出责任。

按照马克思主义经济学的观点，工资是维持工人恢复劳动能力的最低物质需求。

按照马克思的说法，工人工作创造价值，一部分被资本家占有，一部分以工资形式为工人所保有，即工资为部分劳动价值的一般等价物形式。现代企业中工资被归为人力资源成本，广义的工资就是生产要素中劳动的获取成本，福利、奖金都应归为广义工资。工资是由人力资源的供求决定的，无论短期、长期。发工资的目的就是为了获取人力资源。至于为什么要征税，就是资源再分配的问题。工资由雇主发放，降低人力资源成本实际上是是人力的边际效用最大化，提高个人均生产力，具体方法有很多。。。

剩余的劳动价值。