参加校园宣讲会需要准备什么东西

2025-02-12 16:51:24

推荐回答（3个）

回答1：

简历。
一般会接受现场投递，也有不接受的。
提前做好功课，包括了解对方历史以及此次可能招聘的职务。

回答2：

选择一个好的应聘方式可以提升成功率。常见的个人应聘渠道有以下几种：内部推荐、网络应聘、现场招聘会应聘、平面媒体广告和校园招聘。
其中校园招聘是大中型企业专门针对于毕业生的招聘方式，具体形式分为校园宣讲，专场招聘会和校园双选。对于企业有两方面的作用一是宣传，二是招聘。按照宣传作用由高到低排序为校园宣讲＞专场招聘会＞校园双选。校园招聘无疑是应届毕业生求职的最好途径，但是由于大部分招聘企业有宣传目的，所以通常发布职位需求量并不大，宣传作用远远高过实际招聘需求，对此应届毕业生应该有正确的认识，包括自我认知，职业规划。应做好充分的准备，了解企业，了解应聘职位需求。既要重视校园招聘，也要多渠道入手，特别避免非**企业不去的心理，避免求职失误造成丧失其他机会甚至失业。
其他几条应用广泛的应聘渠道按照成功率来排序为内部推荐＞网络招聘＞现场招聘会＞平面媒介广告。
内部推荐：公司空缺的职位在企业内部发布，请企业员工推荐适合的人选，推荐成功者将获得奖励。对于应聘者来说，这种应聘方式的成功率最高，由相关调查显示内部推荐获得职位的机会高达72%。这样对于企业的好处是，企业的员工对本企业的企业氛围、工作要求、上司同时均非常熟悉，推荐的应聘者质量较高，企业也乐于接受此种方式。特别是应届毕业生动用自己的人脉关系，麻烦师兄师姐，导师朋友等推荐给自己一个机会，将得到事半功倍的效果。此种求职方式虽然成功率高但是只适用于平时注重RP积累的人士，适用范围较窄。
网络招聘：求职者通过招聘网站获知企业发布的招聘职位信息，通过招聘网站获取投递简历的方式自行投递，或直接通过招聘网站平台发送简历给心仪的企业。
此种招聘发展历史不长，国内比较知名的招聘网站的发展历史最长的为10年，真正得到认可和广泛使用的时间不超过4年。发展到现在招聘类的网站分为3种，第一种是以3大招聘网站www.chinahr.com www.51job.com www.zhaopin.com 为代表的，发展历史最长久的招聘网站。第二种是大约有2、3年发展历史行业细分的行业人才招聘网站，代表网站有www.job36.com www.rencaijob.com www.E4u.cn 等等，由于行业细分网站的发展历史较短，行业内没有什么领军网站。这两种网站属于传统网站的范畴其优点是信息时效性强，信息量远远高于其他招聘方式。但是同时具有相应的弊端，招聘网站以会员制的形式为企业提供服务，发布招聘信息，这就意味着相对于整个网络来讲招聘信息是片面的，例如3大招聘网站有各自的会员，而会员的交集很小，如果你选择中华英才可能就失去了智联招聘的信息，选择智联招聘又很可能失去前程无忧的信息，求职者对于此种情况解决办法是注册多家网站的账号，频繁登陆。据统计82 %的求职者拥有两个或两个以上的招聘网站的账号，求职的过程重复着“唱罢此家有上彼家的过程”求职的难依旧是挥散不去，可谓是“才下眉头又上心头”。第二个缺点是信息有效率低，这个缺点是由于其职位搜索是按照职位类别然后根据具体职位进行筛选的，筛选职位覆盖面广，不能够突出职位特点。例如，我是计算机学科软件工程方向的硕士研究生，我能够熟练运用的是JAVA，我的求职目标是软件工程师，求职筛选时我职位类别----计算机•网络•技术，具体职位我选择软件工程师，地点我选择北京。搜索结果4541条，然而经过筛选符合我要求真正的软件行业的，要求熟练使用JAVA工程师不到十分之一（此数据出处中华英才网）。这对于求职者来说增加了就业难度，对于此三大网站还设计了海投功能，全选→立即申请，你在此招聘网站的简历群发给所有职位。对于这项功能我把它理解为“垃圾”，这种投递无论对于求职者还是招聘者都是无益的，造成的结果对于招聘企业是给不相关职位的HR增加了工作量；对于求职者在接到符合条件职位的面试电话通知时经常不知道是哪家公司，采取海投政策的应聘者往往也不会针对企业做好相应的准备，面试成功率也不会高。
第三种是近一年多才出现的搜索类招聘网站，这种网站是垂直搜索技术在招聘领域的应用，推荐网站www.tkzp.com 。这个招聘网站是目前我用过的最好的搜索类网站，它不仅仅是搜索类招聘网站的代表，可实现覆盖互联网的招聘信息，还能够做到多关键词搜索。这两种功能的增加完全解决了传统招聘网站的缺陷，覆盖招聘网站作到全网搜索不必多说，读者从字面意思就可以理解。这里用上面的例子解释一下多关键词搜索，我只需要在搜索筐内填写软件工程师 JAVA ，地点我选择北京，搜索结果454条，来源于各大招聘网站。对于求职者来说至少对于我来说这个信息量是满意的，再进一步详细筛选，通过天空招聘可以直接投递简历。
现场招聘会：现场招聘会是一种传统的招聘方式。企业参加人才机构主办的招聘会，在会上通过展台发布招聘信息。应聘者可以通过阅读企业宣传海报以及在现场与企业招聘经理、用人部门经理洽谈直观地获得对企业的初步认识；企业亦通过与候选人的简单沟通获取第一印象。对于我个人来讲是不喜欢的，招聘企业参差不齐，企业的数量少，大型的也就几百家，小型的才几十家。现在招聘会发展得不景气，或者说是已经出现变异现象，以北京为例招聘会成为保险公司、培训机构的展示平台，一场招聘会保险公司，培训机构至少占掉10家企业的名额。但是作为一种传统的招聘途径，招聘会在相当长的一点时间内还是会存在的。由于我不喜欢所以了解不多，在此只按照效果按照地点排列一下北京的大型招聘会，国际展览中心招聘会＞北京展览馆招聘会＞农业展览馆招聘会＞军事博物馆招聘会。
平面媒体广告：一种是发布在大众媒体上，例如《北京青年报》的就业专刊；一种是发布在人力资源媒体上，例如《人才市场报》；还有一种是发布在行业专业媒体上，例如《建设人才》。平面媒体的传阅性和保存性使得招聘广告在时间和空间上都得到了一定的传播。
随着信息传播的发展平面媒体招聘广告的受众在改变，相对来说，在平面媒体发布招聘信息，是基层职位招聘的一条良好渠道之一。招聘文员、一线工人等职位的信息，可以在发布大众媒体上；招聘初级程序员等技术职位的信息，可以发布在行业专业媒体上。而几乎所有类型的招聘信息，都可以在人力资源http://zhidao.baidu.com/question/15838232.html?fr=qrl3

回答3：

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