工伤员工要求解除劳动合同后工伤支付一次性伤残就业补助金后是否要支付其他费用

1、工伤员工要求解除劳动合同后工伤支付一次性伤残就业补助金后，如果用人单位未交工伤保险的，还要支付一次性伤残医疗补助金的。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经支付过的话，工伤员工解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，如果单位没有参加工伤保险，则一次性工伤医疗补助金也由单位支付。

不需要了 伤残补助金先前要支付的。还有这位朋友讲的伤残津贴不是所有的伤残都的支付，只有1——4级的需要支付到退休年龄。5——6级的还要看具体的情况。后面的就不需要支付伤残津贴了。

是的，其他的什么一次性伤残补助金、伤残津贴等等都要支付。