我在工厂上班时受了工伤，可厂里只报医药费，我的权益怎么维护

在工厂上班时受了工伤，可厂里只报医药费，劳动者可以申请工伤认定，要求用人单位按《工伤保险条例》规定支付各项工伤待遇的。工伤赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

认定工伤没有？要获得工伤赔偿必须认定为工伤。
申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。工伤赔偿包括：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤维权中与单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。

医药费只是其中一点，
认定工伤后，由于工伤带来的一切损失都将补偿

【专业律师答疑】
1、你可以先做工伤等级认定。
2、认定等级后，根据法律来确定你的补偿，当然不止医药费。
不明之处，欢迎电话或QQ咨询【个人资料中有，点击名字】