我这样的工伤该如何处理

建议你到当地直属人民医院做个法医鉴定,鉴定你是属于轻伤还是轻微伤.或者有没有后遗症之类的,最好要全面,然后依照当地是工伤赔偿赔偿管理规定,让公司把医药费\误工费\等让公司一次性赔偿!
1、发生工伤能不能扣钱的问题
这主要取决于你单位是否设立了相应的安全事故生产奖（或类似的奖金），如果设立该奖金，那么出现生产事故可以根据相应的责任，不发或少发该奖金。
也就说发生工伤,在安全因素和安全奖金上,你可以不奖励或少奖励我,但是你不能惩罚我(违法行为除外)
如果单位没有设立类似的奖金，那么发生工伤，用人单位是无权克扣个人的任何收入的。因为工伤的认定并不追究个人的主观过错，除非你违法。

2、关于赔偿对象
正常情况下，职工发生工伤在住院期间其工资福利待遇不变,由用人单位发给,医疗费用由社保机构承担(单位没参加工伤保险的由用人单位承担).
但是上下班途中发生的交通事故赔偿要看你在什么省份地区,目前大多数省份采取"单赔",及在交通事故处理中,已获得赔偿的部分,那么工伤保险不在支付相应部分,极少数省份地区采取"双赔",及无论在交通事故处理中你得到什么赔偿,不影响工伤保险对你的赔偿.

3、没有向肇事者索赔,因为对方没有赔偿能力
正常交通事故引起的工伤，先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
你没向肇事者索赔是你自己的事，因为对方有没有赔偿能力不是你说了算，应该是由法院判决，然后执行，如果执行中，法院认为对方没有赔偿能力，会发一个终止执行书，说明终止执行的原因情况。所以在执行“单赔”的地区，往往都是在对方赔偿后，或法院已终止执行后,不足部分才由工伤保险基金支付。

4、电动车维修费要求用人单位支付无法律依据，只能由肇事者承担。对于电动车维修费肇事者有无赔偿能力都和用人单位无关。

5.要求支付因工伤休息期间的工资1050元.
前面已说了，工伤职工在接受治疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

6.补交自工作之日起的社会保险金.
这点毫无疑问，是用人单位的法定义务。

2004年1月1日起，《工伤保险条例》正式实施，对各类企业（包括有雇工的个体工商户）及其职工的工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及相关的监督管理和法律责任都作了详尽规定，是目前有关工伤工作开展的惟一法律依据。
职工发生事故或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未提出的，职工或其直系亲属、工会组织在1年之内，可直接向劳动保障提出工伤认定申请。
认定为因工负伤的职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。我市各类企业职工的劳动能力鉴定由枣庄市劳动能力鉴定委员会负责。
劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工即可根据本人评定的伤残等级（1－10级），享受相应的工伤保险待遇。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，可先做工伤认定，在一年内，劳动者可以去劳动局申请工伤认定，如果认定后单位不给工伤待遇，可申请劳动仲裁。
另外，工伤待遇相关标准，按当地有关规定执行。
如果家庭困难，此类事件可向当地司法局申请法律援助，由他们指定律师免费代理案件，为你维权。

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申请工伤认定的时间是一年,不要再拖下去了.如果单位不给你们申报,你们可以自己向劳动部门申报工伤的.
如果你哥哥被认定为工伤之后,下一步会进行劳动能力鉴定,通过该鉴定所得出的结论,可以计算出相应的赔偿金额.
你目前要做的工作就是赶快进行工伤申报,然后将前期已经支付的医药费准备一个清单,如果你有与单位之间劳动关系的证明就更好了.

建议你看一下工伤保险条例,会清楚很多的.
全文:http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=74508

没有疑问，享受工伤待遇即可。