首先，作为暑假工这个身份（在校大学生），你和单位签订的“合同”在法律层面上并不是劳动合同，而是劳务合同，与单位建立的也不是劳动关系，而是劳务关系。
其次，根据我国现行实际，调节劳动关系的是劳动法和劳动合同法，劳动关系争议可以寻求劳动人事行政部门帮助，劳动人事行政部门应该维护劳动者权益。但是，因为你所诉说的并不在这一范围内，你与单位存在的劳务关系并不由劳动人事部门处理，劳务争议可以直接通过法院起诉。
考虑到你的情况实际，不建议通过司法途径，毕竟这个事情就上法院还是有点艰难的，建议与单位协调沟通，实在要不到酬劳的话，算是汲取教训，下次注意。当然如果想要让单位付出点代价的话，可以将你的情况按实际进行公布。
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