劳动工资纠纷？

嗯，涉及到这样的情况之下，如果老板说你们没有返工好，可以肯定的是，你们拿的是计件工资，如果老板以这个理由不给工资的话，她是违反了劳动法规的，起码应该按按照计时工资发放给员工，国家现在已经规定了，如果企业拖欠一名员工工资，三个月以上的就属于恶意欠薪，会受到法律的制裁的个人可以向当地的劳动监督执法大队反映情况，专门处理这类劳资纠纷的事情。

直接去当地劳动仲裁部门申诉。如果解决不了你在告诉我，给你介绍律师直接起诉他。

到当劳动局的执法大队反映，请求老板支付工资。

首先是协商程序。

first

劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

第二是调解程序。

second

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。

调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

第三是仲裁程序。

third

当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。

案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

第四是诉讼程序。

forth

当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。

审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。