《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
我要是出一个证明或者通知书，说明划分出去的人员与母公司解除劳动关系，不承担任何经济补偿，劳动关系转入子公司，工龄连续计算，合法么？ 查看原帖>>采纳哦
