我国法律中对于企业关闭解除劳动合同遣散费没有相关固定，但是职工在与用人单位解除劳动合同时，可以提出解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，可以根据职工在企业工作年限，提出经济补偿金。希望能对你有所帮助。
应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有遣散费这个概念，应该是经济补偿金，根据劳动合同法第四十六条，四十七田规定。
解除劳动合同遣散费
没有这个项目
煤矿关闭
需要给劳动者支付补偿
标准是每在这里工作一年补偿一个月工资
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