人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步是什么意思

身处职场的我们，该如何正确面对领导的批评呢？我有以下三点建议：

一、 力戒消沉，积极应对。

同事小A，有一次把文档格式弄错，导致领导在讲话时不能正常播放PPT，结果在会议结束后遭受了领导的批评，此后，他见到领导就要赶紧躲起来，面对同事也躲躲闪闪，后来提交了辞职信。我们再次谈起时，了解到其实并不是因为他一个人导致的文档格式错误，领导之后也并没有十分在意。

在职场上，可能会有一些像同事小A一样性格内向、敏感多疑、对挫折承受力低的员工在遭受领导批评后，容易把问题看得过重或担心别人看不起自己而产生自我怀疑，其实大可不必，一名伟人曾说：“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步”。遭受领导批评虽然是一件令每个员工都不愉快的事情，但是，如果认识到，被领导批评，也是成长的必要环节时，你就会清楚的知道，遭到批评要正视它的价值。面对批评时，我们可以完全可以通过自我对话、积极心态去面对批评。

二、 换位思考，理解批评

下属遭受领导批评其实都是有一定原因的，一般情况是因为下属在工作中犯了错误。遭受领导批评后，一方面，有了错误，不要找客观原因或极力推诿，如果真的是自己工作造成了损失，最恰当的做法就是，接受批评，理清错误发生的原因，并积极着手解决问题。

另一方面，你不妨换个思考方式，把自己想象成领导，从领导的角度出发，去重新反思问题：如果我是领导，我会如何对待犯了这种错误的下属？是姑息迁就、放任自流，还是批评指正，并给出合理建议？通常来说，对于工作中许多问题的思考，适度转换思维角度，就会理解他人处境，让自己能够理解批评。

三、 反思自己，知错即改

“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失”，错误中得到的教训最深刻，失败中汲取教训，并且积极反思，及时改正，这样的下属，很快就会得到领导的谅解和尊重。错误并不仅仅是错误，更是一个认识自己、了解自己、升级自己的契机。失败是成功之母，我们要学会在错误中化被动为主动，化不利为有利，让事情朝着更好的方向转化。

总的来说，错误不可怕、领导的批评也不可怕，关键在于我们如何认识它们、对待它们，如何从错误中汲取教训，从批评中汲取营养。如果能够在批评做到力戒消沉、换位思考、知错即改，我们就是在职场中走上坡路，虽然步履维艰，但是你会越来越成熟，越来越成功。

别人批评你才会成长

自己批评自己是一种领悟

这样我们才是不停的在进步。