你可以回去办理离职手续，要求单位结算工资，不然，尽快反映到劳动局解决。
如果单位没有证据证明员工旷工而给单位造成损失，单位也不得以此为由扣工资，否则就是违法。你可以带上一些能证明你是公司的员工的相关证据，到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。
