根据劳动合同法规定兼职人员有试用期吗？

2024-11-22 06:58:28

推荐回答（5个）

回答1：

　　兼职人员属于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　《劳动合同法》
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

回答2：

兼职人员属于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

1：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2：《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3：第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4：第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

回答3：

兼职也看是否符合劳动合同法中非全日制员工的要求：以小时计薪，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。如果符合非全日制用工条件的，应该是不可以约定试用期的。希望帮助到你。

回答4：

没有的
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

回答5：

《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
如果不是非全日制用工，根据《劳动法》的规定，试用期为6个月。