公司没有给签劳动合同,而是要先签绩效考核，这样合法吗?

2024-12-03 01:06:57

推荐回答（3个）

回答1：

不合法，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。
未签定劳动合同：
劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。
如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

回答2：

考核不能替代合同

回答3：

你好！
不合理，看你签订的劳动合同时间，不过一旦签订合同，单位必须提前通知才能辞退员工，否则可申请赔偿。你咨询下律师
如有疑问，请追问。