公司的行为属于侵权,可以到劳动局投诉要求纠正其违法行为。
根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
很多公司都是这样,一来公司给某些员工涨工资,其他员工不会因此消极怠工,而且分开管理让每个员工自我感觉都是良好。我就知道这些,希望对你有用
为不公平找个掩饰的方法。