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处理人际关系，急求！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

2025-01-23 11:24:04

推荐回答（5个）

回答1：

如何处理人际关系

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了

回答2：

1、这种人脸真是大，自己蹭饭，借机拍领导马屁不说，还带别人一块蹭饭~无语了。一块蹭饭的人也够脸大的，他们是不是合伙把你当冤大头呢？

下次你请领导吃饭，要想单独请，不要让其他人知道，或者干脆就大家轮着请领导吃饭，也避免这些人背后说你拍领导马屁什么的。

对付这种人，再有下次就直接说他，小谁，上次吃饭我请，大上次吃饭我请，这次总该轮到你了吧，我没意见，xx总也该有意见了哈~或者说其他人，这些哥们也不乐意呀！（我觉得这种人应该会假惺惺抢着付钱吧？）

这种人，如果他真的说大话，早晚有一天会包不住的，只是时间的问题，如果他比较善于和领导套近乎，搞关系，其实你可以学着点，别像他那么过火就行

2、这个问题我觉得只要他不是那种阴阳怪气小心眼的人，你跟他吃个饭，应该会冰释前嫌的，中国人感情都是酒里面喝出来的，如果不行（他就是那种基男），那么你就干脆饭也不用请他吃好了。你比他大半级，不管怎么说，吵架他妥协是应该的，我只能说这种人不懂职场规矩。
所以有可能你请他吃饭也意义不大。他走了，你们以后接触是不是就不多了？如果离开了原单位，也就算了，真要化解矛盾，那么就要显得真诚有底气，我只是给你吃饭践行的，不是因为什么事情得罪你想要讨好你，这样岂不是显得自己跌份。可以叫上几个关系比较好的同事。

打字好累呵呵，人际关系是一门学问，尤其是职场上，今天是你的朋友，明天就有可能变成你的敌人，要小心，呵呵~

回答3：

1、如果可以你量找机会在那同事不知道的情况下请领导吃饭。不知道他会不会请领导吃饭，如果你知道他有请领导吃饭就好，你也可以带一些朋友一起去蹭饭，如果他介意，那你以后拒绝他就不会得罪他了，如果你用任何语言拒绝他，一定会造成不好情况的，你明白。
2、你要和吵过架的人和解，请吃饭代表你心里宽洪大量，当然是好事，不过在操作时一定要小心，想和解不成反增仇恨的事多了去，如历史上有名的“食酒骂坐”，这就是说即使你主动请客也要一要客气，二要小心，说话注意不要说敏感话题，就当什么都没发生过，最重要的是不要在酒桌上提起不愉快的事，不要以为一喝酒以前的事就不在了，是不可能的。还有你们都知道心里是假惺惺的，但一定要最大限度地做出真诚的样子，不然就适得其反了。

回答4：

他不会恨你可能对你们之间的交情有些影响但是一顿饭确实解决不了任何问题如果你们以后见面不多的话说不定他根本就不会对你这顿饭有什么记忆如果只是让他不恨你，那你这番功夫就是白做。但如果想维持好关系这也是个机会，但绝对不是吃饭本身能解决的，需要靠你在期间说什么话做什么事了......

相信聪明的你一定能想到的：）

回答5：

1你可能碰上不识相的人了，你可以故意保持距离，和他渐行渐远，渐渐疏远才是好办法，这种人明说是没用的反过来还要嫌你小气
2他既然能假惺惺的妥协，自然也能够假惺惺的和你和好，记恨是必须的换谁都会在意，但是你要抢占先机，宣兵夺主，表明你的意图，主动情吃饭最起码表面要过得去，不要落人口舌

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