劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
1，工资不能低于当的最低工资，如果低于当地的最低工资，可以要求单位补足差额
2，可以不签
3，可以要求从08年开始，入职第二个月起一年内的双倍工资赔偿 ，最多11个月，超过一年，视为无固定期限劳动合同
4，在单位所在地的劳动局申请仲裁，拿工作证件或者签名文件之类能证明你和单位存在劳动关系的证据
双倍工资的申请期限已过！但你可以提出解约，要求对方支付双倍经济补偿金。
1、应不低于当地的最低工资标准，此合同不合理。2、此霸王条款不签，但必须明确约定工资标准。
3、可以所要没有签订合同期间的双倍工资。
4、写申请书，申请人：被申请人：申请事项：事实及理由：落款 年月日
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024