《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以说这样看来09年的年休假是算做员工放弃了。
另外应该注意有句话是“经职工本人同意”可以不安排，你如果有证据证明是经过他本人同意的话，10年的可以不给他，但是如果没有的话，就应该安排他休息。
可以给你个建议，根据可以跨一年安排原则，10年的年休假你可以安排他11年休，那他的离职时间就算至他应休未休年休假结束时间也可以的。
该员工确实是“自愿”放弃年休假了。
但是，现在是你们协商解除劳动合同。要多少钱是他的事，你们也可以拒绝的啊，无法达成协议的话，那就继续履行劳动合同喽。
年假不能跨年计算
但如果员工未休年假，当然应当折算成工资发放
看你们公司是否有明文规定到什么期限前必须休完，不然算自动放弃，如果没有的话，那就该补偿了……
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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