关于人力资源工作方面的问题

男生做人力资源是有前途的。君不见，很多人事主管都是男人么！
人力资源类工作虽然专业性很强，但学起来并不是很难，上手很快的。你现在年龄又还小可以从最基本的人事助理起步，一步一步来。建议去考一个人力资源管理师资格证书。那样对人力资源会有一个更全面的认识。具体的关于人力资源管理师的一些情况你可以百度，啥都清楚了。
关于人事专员的一些基本工作内容：

　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。

有无前途看你个人素质及努力程度，有无明确的职业生涯规划，有无好机遇等。
从事人力资源管理的人员须具备的素质：有过硬的专业知识及实战经验，性格外柔内刚，人际关系广泛，具有亲和力，沟通能力，组织管理能力，抗压能力。
六大模块的理论不难学，难在如何将理论融入实际工作中。

又看到男同胞加入HR殿堂，欢迎！
人力资源将在国内扮演更重的原则，这是毋庸置疑的。所以，希望你把握好刚入门这段学习时机，以下是我为你建议的职业阶梯：
1. 1-3年内，你的工作将会比较集中于6大模块的某一块（如果你在大企业供职）或若干板块，在这一阶段，你要好好把握接触新事物的机会多学多问，将这些模块有个基本的了解，至少这些模块的一些常识性问题要能对答如流。
2. 3年后的每2年为一个周期。你也知道，HR一共有6大模块，但是目前你只涉猎到了其中2个模块，所以你应当寻找机会去往其他模块发展（不推荐你过早接触员工关系这块，这一模块需要有其他所有模块扎实的基础作基石，深厚的人脉做后盾）。机会有很多：升职、转岗、跳槽，甚至是部门同事生病委托你代理的一些其他模块工作，都要好好把握，单一模块在你这个阶段不应过长逗留。
3. 等你所有模块都有扎实的专业知识和经验的时候，相信你已经是一个非常合格的人力资源专家了，这个时候你面临两个选择：一为向HR部门管理层发展；二为向HR中某一个模块继续钻研做到极致。相信你第一反应会选择前者，呵呵，但是管理能力是有一定先天要求的，这个你自己把握；其实，两者的价值相差不多，前者往往成为企业内部的HR Head，后者则成为连这些Head都要倚靠的专业顾问（我认识很多的外部顾问都有不逊色的收入和社会地位）。

另外，由于HR并不是直接为企业创造财富的，所以相对的物质回报在企业内永远不会是靠前的，牢记在心并且好好调整心态。

可以朝人事或者行政主管方向发展——人事或者行政经理，最重要的是亲身实践

根据专业找对口工作，熟悉后能很快的适应并承担，现在社会人力资源，行政管理，都是比较热门的专业，好找工作，也不不担心失业问题

可以，我之前毕业和你很像，不过是面试被公司老板看中去做HR的，可以分享下，首先你如果决定做HR，专业知识是在工作举步要使用的，所以无时无刻是学习就好了；第二：HR有人力资源规划、招聘、培训绩效、薪资、劳动关系等，最好挑一个自己比较擅长的HR的模块去深入的做；，如果楼主真的有兴趣，欢迎找我和你分享