试用期5000，依据劳动法，转正工资大约是多少？

2024-12-03 06:04:34

推荐回答（5个）

回答1：

没有具体规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，至于转正后的工资是多少，应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。
法律分析
试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资，保障劳动者的合法权益，根据相关法律规定，劳动者试用期工资不得低于三个标准：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上可知，一般情况下，试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

回答2：

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

回答3：

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6250元。

回答4：

试用期工资为转正后的80%，你转正后工资应该是5000除以0.8 也就是6250元所以7000是合理的你也可以以转正后工资是7000为由要求试用期工资涨到7000乘以0.8 也就是5600元

回答5：

劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果以后签合同的话，工资应该不少于 0.8/1000 = 1250