什么样的老板值得你无怨无悔的追随？

好的老板是我们人生的导师。

2025-02-07 00:01:37

推荐回答（5个）

回答1：

1、有能力带你成长，有意愿带你发展，并愿意和你分享胜利果实。你得能从他身上学到点什么：经验、技能、做事方法、为人处世、行业知识等等。如果他本身就混得惨兮兮的，那他能教给你的就很有限。老板光有能力还不行，他还得愿意教你。并不是所有的老大都愿意对下属倾囊相授的，有的是害怕教会徒弟饿死师傅，有的是忌讳你夺了他耀眼的光环，还有的是不善授权，喜欢独来独往。师者，所以传道授业解惑也。他如果没有意愿带你，你也很难你从老大身上学到东西当然是好的，但如果业绩做出来了，你的老大独揽功劳，一毛不拔，也是挺郁闷的事情。所谓财聚人散，财散人聚，指的就是老大在利益上的格局。有所发展。

2、能容纳你身边人的想法和意见，不会把面子和尊严看得比什么都重要。其实每个下属给领导提建议，都是经过深思熟虑，在脑袋里转了无数遍的。而且他的压力比领导还大。因为一旦领导采用了他的建议，如果结果不好，就是他的责任。

3、德才兼备而且能够在其身上看到前途和未来的领袖。谁都不愿意浪费自己的时间精力去辅佐一个没有前途未来的领导。同样，领导用人也是用有德行、有能力、有知识、有教养的人。

回答2：

能在员工需要帮助和指导的时候认真帮助员工的老板，在工作中重视员工的感受和他的职业发展，尊重员工，帮助员工个人发展从而实现整个公司的发展。敢于为员工犯错担责的老板，人都有犯错的时候，员工犯错之后，老板耐心为员工仔细分析问题的所在，然后指出正确的方向让员工快速的成长。工作目标非常明确的老板，非常清楚自己的员工会有什么能力去最快速最成本最低的去实现既定目标，并且在最关键的时候给以员工帮助，而不是逼着员工去完成不可能完成的任务，也不会朝令夕改三天两头下达新的任务。有着良好生活习惯和业余爱好的老板，懂得在工作之余调节压力和情绪，能让员工在工作和生活的切换中张弛有度，不会让员工经常处于紧张的状态中，会和员工沟通的老板会得到员工的拥护。有成功经验的老板，会让员工得到更多的学习机会。善于放权的老板，会运筹帷幄，让员工最大程度的去发光发热达到目标实现最大化。处理事情讲求公平公正，一碗水端平的老板，不会虚滑处世，让员工心服口服的听从安排。心胸宽广的老板，不会为小事斤斤计较。言行一致，信守承诺言行一致敢作敢当，愿意和员工同甘共苦的老板值得我无怨无悔的去追随。

回答3：

一个有事业心、有责任感、有爱心（善心）、有正能量、有攻坚克难精神、有良好追求，严于律已、宽以待人，爱护部下与员工的老板，就是一个值得追随的人。

回答4：

大家知道马云嘛？，这是个成功的老板，如果说追随他，你觉得怎么样，其实马云这个人，有胆量，有学识，不怕失败，对社会也好，这就是值得你追随的，为什么这么说呢？因为，当年马云刚创业的时候，失败过无数次，而从来没放弃过，虽然说和他一起创业的员工刚开始的福利也不怎么好，而且都是高材生，你想想，就马云这么一个其貌不扬的人，虽说有几分学识，但也不至于高到让一众高材生不分日夜为他的公司复出精力而且福利也远远不如别人大企业，为什么他们会跟着马云干？因为每个人的那份雄心鸭，高材生，而且年纪轻轻，谁不想干一番大事业，谁不想不留遗憾的青春，如果去了其他大企业，可能他们会有更高的福利，可能会让爸妈更放心，但进过去了你的那份雄心就被雪藏了，以后再也不可能有这种机会了，那他们为什么会跟着马云呢？是因为马云的霸气，是因为马云的那份雄心壮志啊，

回答5：

有的老板压榨员工，一个人做三个人的工作量。有的老板善待员工，待遇足够吻合你的工作。而最好的老板莫过于满足第二种并且带员工提高完善自己的。
如果老板肯分享自己的平台和资源，带领员工前进并且肯给员工足够的尊重，自身还有足够的发现空间，那么他就是一个值得员工追随的好老板。
至于无怨无悔？那要看的就是老板在满足上面的条件下是否把员工当成家人一样看待，只有真诚才能换来真诚。

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