属于临时性用工，可以不用签劳动合同，但是只要能证明劳动关系，就能够要到工资，除了劳动合同，别的证据也能证明劳动关系的存在如：同事证言、影像资料、饭卡、聊天记录等等，有了这些基本资料，就可以去当地劳动监察大队投诉处理。
属于临时性质能及时结清工资就可以你可以要求用人单位签订合同不签订就可以走人
告 应该有人管。
不好意思，你的问题不全面，不知道你想表达什么问题。
